au canada, selon une étude de 2014, « seulement 15,7 % des [ petites et moyennes entreprises ] appartenaient à des femmes, tandis que 64,6 % appartenaient à des hommes. mais, de 2005 à 2013, le nombre d'entreprises appartenant à des femmes est passé d'environ 233 000 à 309 000." le nombre de femmes dans les affaires augmente, mais le marché est toujours saturé par des entreprises appartenant à des hommes. les entreprises appartenant à des femmes favorisent la croissance de l'économie, contribuent à la diversité dans les entreprises et, à long terme, peuvent aider à combler l'écart salarial.

les entreprises appartenant à des femmes présentent un grand potentiel. "la croissance des entreprises détenues par des femmes a été plus forte que celle des entreprises détenues par des hommes, tant en nombre d'entreprises qu'en termes d'emploi"

"les femmes qui dirigent leur propre entreprise génèrent 10% de revenus en plus en cinq ans que les hommes, selon l' analyse du boston consulting group "

cependant, le succès n'est pas une garantie pour tout entrepreneur, et en particulier pour les femmes. il existe un certain nombre de facteurs qui contribuent au succès des entreprises appartenant à des femmes. une grande différence entre les entreprises masculines et féminines est le financement et le soutien qu'elles reçoivent. aujourd'hui, environ 47 % des propriétaires d'entreprises au canada sont déjà des femmes, elles ne reçoivent actuellement que 4 % du financement en capital de risque du canada.

les recherches présentées dans la revue d'entreprise de harvard montrent que les entreprises comptant plus de femmes à des postes de direction sont plus rentables , plus socialement responsables et offrent des expériences client plus sûres et de meilleure qualité . nous pourrions entrer dans la psychologie de cela, mais disons simplement que cela a beaucoup de sens...

en raison des nombreuses adversités auxquelles les femmes ont été confrontées et auxquelles elles sont actuellement confrontées, elles structurent souvent leurs entreprises de manière plus équitable. cela signifie une meilleure rémunération pour les employés, ce qui contribue à réduire l'écart salarial.

sarah fink , responsable de la recherche au centre des entrepreneurs aux états-unis, affirme que si les décideurs politiques veulent voir davantage d'entreprises prospérer et perdurer, ils devraient encourager l'entrepreneuriat féminin. les femmes ne sont pas seulement des preneuses de risques plus calculées, mais elles ont la longévité de l'entreprise comme une priorité absolue par rapport aux hommes. Fink note qu'"ils préfèrent souvent réinvestir les bénéfices des entreprises plutôt que les investissements en actions pour évoluer de manière durable". ainsi, en réinvestissant dans leur entreprise, cela crée plus d'emplois (et des emplois stables).

acheter dans une entreprise appartenant à des femmes, c'est investir dans l'économie et soutenir un changement positif du modèle commercial traditionnel inéquitable.